Palestra Aguascalientes

Aguascalientes, Referente Internacional Para Aplicación de Políticas de Equidad de Género

27 septiembre 2013

Encabeza la alcaldesa Lorena Martínez primer Panel Magistral “Transversalización de la Igualdad de Género en las Políticas Públicas Locales”, dentro de la II Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales de Género

Reconocen el trabajo y la certificación del Gobierno Municipal en la Norma Oficial para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres como un significativo avance en el empoderamiento de las mujeres en el quehacer público

Solicita Lorena Martínez, por conducto de Jesús Ramírez Stabros, Coordinador de Vinculación de la Oficina de la Presidencia de la República incluir la Declaratoria de Aguascalientes en el Pacto por México

Durante su participación en el Primer Panel Magistral “Transversalización de la Igualdad de Género en las Políticas Públicas Locales”, dentro de los trabajos de la II Cumbre Iberoamericana de Agendas  Locales de Género, la Alcaldesa de Aguascalientes, Lorena Martínez, refrendó el compromiso del Gobierno Municipal por impulsar una estrategia que consolide la participación igualitaria entre mujeres y hombres en el quehacer de las administraciones locales.

En el marco de la ponencia “Cultura Institucional para la Igualdad Laboral”, dentro de este foro que estuvo moderado por la Alcaldesa de La Paz, Baja California, Esthela Ponce Beltrán, la Presidenta Capitalina destacó las acciones que en este rubro permiten al gobierno que encabeza, colocarse como modelo ante otras organizaciones mediante políticas públicas de inclusión y participación  de las mujeres en la toma de decisiones y el desarrollo institucional.

“Una de las fortunas que tenemos quienes estamos en los gobiernos locales es que nos permitimos ese lujo de pensar globalmente con la responsabilidad de actuar localmente. En el gobierno municipal nos propusimos visibilizar a las mujeres y a partir de ahí iniciar todo un proceso de empoderamiento político de las mujeres en nuestro municipio  y nuestro estado”.

Refirió que sin duda uno de los mayores logros del Gobierno Municipal de Aguascalientes fue la certificación dentro de la Norma Oficial para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres, implementándola como un instrumento que materialice estos ideales a favor de las mujeres en el ámbito laboral, en este sentido, refrendó su encomienda por dar continuidad a este modelo  para avanzar en la concientización y capacitación de esta normatividad y creando un sentido de responsabilidad y pertenencia en las y los trabajadores.

“Hoy en el gobierno municipal trabajamos para caminar al lado de los compañeros que además son solidarios cuando logramos trabajar con ellos y cuando logramos sensibilizar nuestra agenda de género. Más allá de mi voluntad política, no es el problema lo que yo voy a hacer en estos tres años, sino lo que heredamos  y dejamos como institucionalizado para que las cosas se sigan dando en el sentido de la transversalización de la política de género y de la institucionalización de las políticas de género”.

Al concluir su exposición, agradeció la presencia en este foro de Jesús Ramírez Stabros, Coordinador de Vinculación de la Oficina de la Presidencia de la República, solicitando a través de su conducto que la declaratoria de Aguascalientes forme parte del Pacto por México.

En su intervención, Norma Angélica Olmedo Díaz, Coordinadora de Capacitación del Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC), habló sobre los beneficios derivados impulsar la igualdad laboral, a través de la búsqueda de políticas públicas, programas y acciones que generen beneficios que permitan erradicar la discriminación por edad, sexo, discapacidad y garantizar un ambiente de respeto y armonía.

En su intervención, María Angélica Luna Parra, titular del Instituto Nacional de Desarrollo Social (INDESOL), sostuvo que es de fundamental importancia el papel de los Municipios en la incorporación de políticas públicas con perspectiva de género, eliminando la racionalidad vigente entorno a las costumbres percepciones y atributos que han clasificado a las mujeres a través de los años, por lo cual se debe generar políticas de desarrollo local más incluyentes que garanticen la cohesión social, la cooperación, la visión de género, la seguridad y la democracia participativa.

Por otro lado, detalló que durante este tiempo se ha trabajado unificando esfuerzos en la transformación de los entornos locales a ciudades humanas como parte del compromiso establecido por parte del Presidente de la República Enrique Peña Nieto, dentro de las cinco metas planteadas en el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, donde se incluye la constitución de un México en Paz y un México Incluyente.

A su vez, Juana María Gil Ruíz, Catedrática de Filosofía del Derecho en la Universidad de Granada, España, agradeció en primera instancia la oportunidad de poder compartir con las representantes tanto de México como de otros países sus experiencias y conocimientos en esta materia; asimismo reiteró la necesidad de trabajar conjuntamente para poder eludir aquellas barreras que tienen que atravesar las mujeres para poder incursionar en ámbitos sociales, económicos, culturales y sociales.

Al hacer uso de la palabra, el Presidente de la Unión Iberoamericana de Municipalistas (UIM) y Alcalde de Almería, España, Luis Rogelio Rodríguez Comendador, expuso la experiencia obtenida en esa localidad de la Península Ibérica respecto a la aplicación de políticas encaminadas a establecer condiciones igualitarias entre ambos sexos, así como en la búsqueda de un trato igualitario a todas y todos sus habitantes.

Por su parte, Marcela Eternod Arámburu, Secretaria Ejecutiva del Instituto Nacional de las Mujeres, habló de la necesidad de que cada localidad adopte una agenda de género, que aborde todas las dimensiones en donde se desarrollan hombres y mujeres, que incluya un marco jurídico adecuado, presupuestos públicos para este fin, así como un programa para restructurar las áreas al interior de los gobiernos locales.

Para concluir, Ana Güezmez García, representante de ONU Mujeres en México dio a conocer las recomendaciones que emite la Convención para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) a todas las localidades de Iberoamérica respecto a la cultura de equidad de género, consistentes en una mayor vinculación de los organismos de la mujer con las diferentes                                                                                                                                                                                   organizaciones de la sociedad civil; difundir la labor que realizan a favor de género y armonizar dichas tareas con los lineamientos internacionales.