Palestra Aguascalientes

Mujeres Compiten por Empleos con los Hombres

29 junio 2014

Por Mario Mora Legaspi

De acuerdo a diversos estudios comparativos, en la última década creció el porcentaje de madres trabajadoras en nuestra entidad, muestra de ello es que hoy compiten con los hombres en áreas administrativas y operativas, además de que existe mayor apertura y aceptación para que desarrollen labores antes consideradas propias o exclusivas para varones.

Ante las complicaciones económicas, aumentó el número de solteras, divorciadas y separadas, quienes tienen un empleo estable, luego siguen las del comercio informal, y ventas por catálogo, dio a conocer el consultor laboral Fausto García Castañeda.

Sin embargo, subrayó, muchas de las veces es recriminada socialmente y persiste una carga negativa en su contra. «No obstante, si una soltera o casada gana un sueldo, usualmente lo destina al bienestar familiar y no considera su empleo como algo para ella, a diferencia de muchos varones sin vínculo matrimonial, que destinan su salario sólo a gastos personales», expresó enseguida.

No obstante de la notoria presencia laboral femenina, el hombre tiene prioridad en puestos como cargos directivos, pues cuando personas de ambos géneros, con los mismos conocimientos y currículum, solicitan el mismo cargo, es a él a quien se le da preferencia.

Indicó que existen compañías que consideran contraproducente contratar a mujeres porque pueden ausentarse si los hijos o algún familiar enferman. Incluso hay empresas que exigen constancias de no embarazo.

García Castañeda reveló que las mujeres sufren violencia en ámbitos laborales. Reciben menos paga y es frecuente que algunas secretarias se encarguen del trabajo de su jefe mientras él recibe reconocimientos y aumentos salariales, mientras ellas permanecen en el anonimato.

«Si una mujer asciende de puesto, de inmediato se le atribuye a coqueteos con el jefe o intercambios sexuales. Se demerita y desprestigia así el esfuerzo realizado», enfatizó el consultor laboral con especialidades en Inglaterra y Alemania.

Apuntó que la mujer como puede contribuye a la manutención, y aporta para el gasto de la luz, agua, impuestos, renta, gas, y pago de otros servicios. Por cultura social, dicen que la esposa debe de permanecer en el hogar.