Palestra Aguascalientes

Aumentar el Salario Mínimo Pero sin Demagogia: CCE

7 agosto 2014

Por Mario Mora Legaspi

El Consejo Coordinador Empresarial de Aguascalientes reconoce de manera positiva la necesidad de incrementar el salario mínimo a fin de mejorar la calidad de vida de los mexicanos, pero considera también que no es el populismo y la demagogia en el manejo del asunto la vía para lograrlo, y lo más importante, que no es posible promover falsas expectativas entre la base trabajadora, sostuvo el presidente del CCE, Miguel Ángel Godínez Antillón.

En sentido contrario, “nos manifestamos de manera responsable en plantear alternativas coherentes, viables y factibles a favor de una mesa nacional de dialogo entre los sectores empresarial, trabajador, y los poderes Legislativo y Ejecutivo del país para lograr sistemáticamente la mejora salarial de los trabajadores”, aseveró.

El pago de salarios es un mecanismo utilizado por las empresas y el sector público, mediante el que se distribuye el ingreso generado en el país, en nuestro caso, se emplea como una forma de control de la inflación que implica una pérdida sustancial del poder adquisitivo de las remuneraciones y que constituye aproximadamente el 25% de lo que significó en los años 70´s, mermando el nivel de vida social y las condiciones de mercado interno.

El proceso de precariedad salarial ha sido prolongado y su recuperación difícilmente puede ser tan súbita como intentar demagógicamente elevar el salario mínimo de $67.29 pesos diarios al 100% o más, por ello, reviste vital importancia revisar con atención y minuciosamente los mecanismos para su mejora e incremento, precisó el directivo empresarial.

Desde el punto de vista económico, debe dejar de usarse el salario mínimo como variable de control de la inflación, así, es necesario dotar al salario de la esencia de su valor, que es generar bienestar con su ingreso, que financieramente sea viable y factible para las empresas otorgarlo, y donde el sector público asuma el compromiso de propiciar un mejor entorno en sus tres niveles gubernamentales.

Cabe destacar que la mayor problemática para pagar salarios más elevados es de las PYMES, en las que se cuentan con prestaciones limitadas o sin ellas, se tiene una capacidad financiera menor y muchos trabajadores no tienen un contrato escrito, por lo que estableciendo salarios altos, se puede romper con la precaria capacidad financiera de los micro, pequeños y medianos negocios, sector productivo que genera el 70% de los empleos en el país.

En contraste, las empresas tractoras tienen una mayor capacidad financiera, pagan en pesos y comercializan recibiendo utilidades y rendimientos en dólares o euros, por lo que pueden y deben pagar mejores salarios, no obstante, es imprescindible evitar interrumpir la dinámica de su operación y fortalecer las acciones de apoyo a las PYMES.

Este esquema, implica una propuesta integral, visionaria y acompañada de medidas incrementales por la vía de la productividad de las empresas para mejorar el salario, tener una mayor capacidad productiva, de proveeduría, comercialización e impacto en el mercado nacional con beneficios permanentes y crecientes en el mismo.

De igual forma, garantizar que este proceso no sea inflacionario, equilibrar entre mayor productividad, aumento salarial, incremento en la demanda y evitar el impacto en la inflación de manera significativa.

La integralidad de la propuesta deberá sumar la formalización del empleo, atraer de manera importante al sector de la población que no tributa porque trabaja en la informalidad, esto es, que el fisco reciba ingresos por pago puntual de impuestos pero que el sector productivo genere oportunidades de empleo, autoempleo y remuneraciones satisfactorias a partir de estímulos corresponsablemente compartidos, finalizó el Presidente del CCE en Aguascalientes.