Palestra Aguascalientes

Preferible Tener Empleos mal Pagados que Estar Desempleados: CTM

5 enero 2014

Por Mario Mora Legaspi

El año 2014 no será para la clase trabajadora, lo bondadoso que se dice pinta para otros sectores. El obrero seguirá, por desgracia, como la parte más desprotegida de la cadena productiva, pues será el menos favorecido, sostuvo el secretario general de la Federación de Trabajadores de Aguascalientes (FTA-CTM), Alfredo González González.

Explicó el dirigente cetemista que conforme a las condiciones económicas en las que cerró el 2013 no se ve que en el 2014 se dé una recuperación favorable para el sector obrero. «La economía que estamos viviendo en estos momentos no es la más óptima, temo, sin estar todavía seguro, pero temo que los aumentos a los salarios otra vez sean mínimos y eso no nos va a ayudar mucho», dijo.

Ante esta situación, apuntó que los sindicatos le apuestan a mantener el empleo, aunque los salarios no sean los justos: «Es preferible mantener fuentes de trabajo con empleos, aunque sea no bien pagados, eso lo entendemos», comentó el líder de la central obrera.

González González apuntó que es preocupante la situación porque además la tasa de desempleo se acrecienta cada día. «Ahora, por ejemplo, ya es muy difícil que las empresas contraten nuevo personal”, aseveró.

Actualmente todo mundo está cuidando su ‘chamba’ y también está buscando como ajustarse a las necesidades con su empresa, para que la fuente de trabajo se mantenga abierta», añadió el líder de la FTA-CTM.

De las bondades que el sector gubernamental y parte del empresarial dicen tiene la Reforma Laboral, afirmó que primero se deberá resolver el problema económico: «Tiene la nueva ley laboral algunas cosas interesantes que todavía no podemos decir que den resultados, se irán dado poco a poco pero para que así sea, primero se tiene que resolver el problema económico, porque teniendo problemas económicos con cualquier ley va a ser lo mismo».

Explicó que la Reforma vino a resolver un entendimiento obrero patronal que estaba muy oxidado «con muchos abusos, inclusive, de muchos empresarios, no de los grandes empresarios, de los mini empresarios”.

La Reforma Laboral vino a dar “una oxigenación a la relación obrero-patronal, con algunas consonantes en las que podríamos hablar, por ejemplo, ahora que con la forma de contratar a la gente estamos abriendo espacios para las nuevas generaciones”.

“El tema de ya no irnos a juicios largos que duran hasta años, solamente traían problemas para los empresarios y los trabajadores», enfatizó el dirigente obrero.

Para frenar el empobrecimiento y el desempleo entre la clase obrera, se requiere forzosamente un cambio de modelo económico, consideró González González, quien apuntó que la principal demanda es la generación de más puestos laborales y el otorgamiento de salarios con poder adquisitivo.

Estimó que la pérdida acumulada del poder adquisitivo del salario mínimo en México, es del 68 por ciento, además de que cada vez hay más asalariados sin prestaciones laborales.

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) mantiene en pie su propuesta ante el Gobierno de la República en el sentido de celebrar un Pacto de Estabilidad en el Empleo y el Crecimiento Económico.

Tal convenio, explicó, propone “asegurar la permanencia de los trabajadores en sus actuales empleos, con el propósito de reactivar la productividad de las empresas, y así fortalecer el mercado interno y aumentar, desde luego, las plazas laborales”.

Del modo, precisó, se ha propuesto suscribir un Convenio de Productividad y una Cruzada Nacional en Materia de Capacitación Laboral. El objetivo es ampliar “las capacidades laborales de los trabajadores, con el propósito de incrementar los niveles de inversión productiva y conformar las bases estructurales que eleven el nivel de competitividad de las empresas”.

Finalmente indicó que algunas demandas laborales que no han perdido vigencia son:
Unificación del salario mínimo para todo el país. Respeto irrestricto a la autonomía sindical.

Aplicación responsable de la Ley Federal del Trabajo. Reconocimiento a los compromisos sindicales asumidos en la Organización Internacional del Trabajo, la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres y la Organización Regional Interamericana de Trabajadores.