Palestra Aguascalientes

Sigue Existiendo Discriminación Laboral

9 enero 2016

La discriminación en el trabajo «ha llegado al absurdo» de condicionar a mujeres a presentar exámenes de embarazo al solicitar un empleo; por ello, las reformas a la Ley Federal del Trabajo es un tema toral de la Reforma del Estado, consideró el consultor laboral Fausto García Castañeda.

El especialista enfatizó que el acceso al mercado laboral no es igualitario porque existen «grandes diferencias» entre el ingreso y cargos que obtienen hombres y mujeres.

La diferencia de trato por cuestiones de género, dijo, evidencia la inconstitucionalidad de la legislación laboral vigente, ya que ninguna persona debe ser privada de un beneficio o soportar un prejuicio injustificado.

Por esta razón, dijo, se requiere «armonizar» la Ley Federal del Trabajo tanto a la Constitución como a ordenamientos internacionales ratificados por nuestro país en esta materia, a fin de promover la paridad entre los géneros en el ámbito productivo.

En este sentido, el analista presentó una iniciativa para establecer que las condiciones de trabajo deberán ser equitativas y proporcionales, sin que existan diferencias discriminatorias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.

«Estoy convencido de que la igualdad formal entre varones y mujeres es condición necesaria, pero no suficiente para la plena ciudadanía de las mujeres», asentó García Castañeda.

De este modo, agregó, se plantea establecer un concepto de equidad de género para que se respeten los derechos de ambos géneros en la esfera laboral y los compromisos internacionales que hemos asumido al respecto.

La igualdad de oportunidades en el mercado laboral para las mujeres sigue siendo un tema pendiente, pues sólo 1 por ciento del total de las que trabajan en el país ocupa un puesto directivo.

Señaló que las mujeres reciben en promedio 25% menos salario que los hombres que ocupan los mismos puestos, por lo que es necesario abatir el rezago que tienen en el mundo laboral. Dijo que las mujeres sufren de diferentes tipos de segregación y discriminación en el trabajo.

Cifras del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) establecen que 40.6% de la Población Económicamente Activa (PEA) son mujeres, es decir 17.5 millones, 12% de la cuales ocupan puestos gerenciales; 3%, directivos, y sólo 1%, la dirección general de una empresa.